Feature-img
Administração de Pessoal

Redução dos Encargos Trabalhistas ao Amparo da Lei

Ministrado por Aristeu de Oliveira


Objetivo


Habilitar o participante para buscar alternativas, com o amparo da própria lei, para redução de encargos, sem reduzir ainda mais os salários pagos. É dentro desse entendimento que procuramos possibilitar a redução de encargos trabalhistas. Não fazemos nenhum milagre, apenas estamos atentos à aplicação da legislação existente. Os custos altos poderão ser estancados, desde que tenham profissionais dedicados à interpretação e aplicação correta da lei. O custo de encargos trabalhistas sobre a folha de pagamento, rescisão do contrato de trabalho, férias, falha de gestores, entre outros, tem preocupado as empresas, que encontram dificuldades em suas avaliações, chegando a percentuais exorbitantes.


Conteúdo


PARTE 1 – REDUÇÃO DE ENCARGOS TRABALHISTAS
1.Apresentação inicial;
2.Introdução;
3.Contratos por Prazo Determinado e de Experiência;
4.Evitar Desligamento na Estabilidade Provisória Prevista em Acordo Coletivo;
5.Papel do Representante Patronal em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho;
6.Redução de Encargos no Pagamento de Férias na Rescisão;
7.Redução de Encargos Quando o Empregado Solicita Abono Pecuniário;
8.Redução de Encargos (INSS) no Pagamento do Aviso-prévio Indenizado;
9.Empregada Gestante (Dispensa Sem Justa Causa);
10.Evitar o Pagamento do Art. 9º das Leis nº 6.708/79 e 7.238/84;
11.Perda do Repouso Semanal Remunerado (RSR) por Falta Injustificada (Não Abonada);
12.Empregado Eleito para o Cargo de Direção da CIPA;
13.Representante Sindical ou Associação Profissional;
14.Outras Estabilidades Provisórias;
15.Irredutibilidade do Salário – Evitar Prejuízos ao Empregado

PARTE 2 – RENDIMENTOS DIRETOS E INDIRETOS SEM ENCARGOS (INSS, FGTS e IRF)
16.Programa de Alimentação do Trabalhador;
17.Assistências Médica, Hospitalar e Odontológica;
18.Complementação de Auxílio-doença;
19.Bolsa Auxílio-educação;
20.Programa de Participação nos Lucros ou Resultados (PPLR);
21.Previdência Complementar Privada;
22.Transporte Destinado ao Deslocamento para o Trabalho e Retorno;
23.Vale-transporte - Uso Indevido;
24.Vale-transporte;
25.Veículo Usado para o Trabalho e pelo Trabalho;
26.Ergonomia (Ginástica Laboral);27.Benefícios Assistenciais, Recreativos e Supletivos; 28.O Porquê dos Benefícios

PARTE 3 – MODELOS ADEQUADOS À LEGISLAÇÃO
29.Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado;
30.Contrato de Trabalho por Prazo Determinado ou Obra Certa; 31.Contrato de Trabalho de Experiência;
32.Relatório-padrão da IN nº 96, de 16/01/2012 do PAT – Anexo;
33.Solicitação de Bolsa Auxílio-educação;
34.Programa de Bolsa Auxílio-educação;
35.Projeto de Implantação do PPLR;
36.Programa de Bolsa Auxílio-educação;
37.Termo de Responsabilidade do Usuário de Veículo do Empregador;

PARTE 4 – SITUAÇÕES ESPECIAIS E EXERCÍCIOS PRÁTICOS
38.Situações Especiais;
39.Exercícios Práticos.

Público Alvo


Empresários, gerentes de pessoal, contadores, advogados, auditores, coordenadores, sindicalistas, analistas, assistentes e auxiliares de recursos humanos (departamento de pessoal). Órgãos de classe e demais profissionais ligados direta ou indiretamente à área.

Sobre Aristeu Oliveira


• Um dos mais conhecidos e renomados profissionais na área trabalhista, previdenciária e de recursos humanos, com mais de vinte e cinco obras publicadas.
• Essas obras são adotadas por universidades, departamento de recursos humanos, jurídico, contábeis, departamento de pessoal e entidades de classe.
• Recentemente credenciado pelo CFC e CRC para atualização profissional dos contadores.
• Ministra cursos empresariais e seminários desde 1984. Treinou milhares de profissionais em todo o Brasil.
• Professor da PROCAP e do Grupo Editorial Nacional (Gen + Atlas).
• Administrador de empresas, pós-graduado em Recursos Humanos.
• Concluiu crédito de mestrado em administração.




Entre em contato

Solicite nossa agenda:
(11) 3262-3969 ou
contato@procap.com.br

☑ Cursos Livres
☑ Turmas in Company